樺川縣切實采取措施廣納人才

2019年11月15日 13時51分13秒 佳木斯先鋒網

“廣開進賢之路,廣納天下英才”。幾年來,佳木斯樺川縣采取多種措施,廣納人才,為鄉村振興不斷提供人才保障。

聚焦“按需引”,明確引才方向。為了理清人才需求,劃定人才類型,該縣對全縣各單位“急需人才”進行了調查摸底,對事業單位專業技術人員情況進行了統計。建立了急需人才信息庫,按照經濟、金融、法律、城建規劃、工業科技、農林水牧、教育師范、醫療衛生、文化旅游、生態環境、交通運輸、商務貿易劃分12個專業領域急需人才庫,共591人。同時為縣直部門所需專業人才引進定向選調生,確保了引進人才的準確性。

聚焦“引得來”,創新引才方式。結合縣情,積極改進和創新人才引入方式,在省內知名院校開展校園招聘,引進縣內急需專業技術性強、綜合能力好的優秀年輕人才。2019年上半年到高等院?,F場公開招聘農產品檢驗員6名,縣直屬學校教師7名,招錄農村特崗教師90名。一方面有助于高端人才引進來,另一方面有助于“樺川形象”走出去。同時建立校地合作關系,縣職業教育中心與牡丹江師范學院簽訂實習就業基地協議,充分利用地緣優勢與學校共建大學生實習就業基地,作為校外第二課堂打造高校實習基地,積極引進人才,形成互利共贏的局面。

聚焦“留得住”,落實引才政策。該縣始終把人才留住作為工作的重要環節,確保人才有“用武之地”、有認同感、歸屬感和成就感。一是開展年輕干部座談會、省委選調生談心談話會等,了解人才的心中所想、心中所需和心中所困。二是對于表現好的優秀人才列入后備干部儲備庫,并讓他們在縣委中心工作上鍛煉自己,提高履職能力。三在縣委黨校五樓打造“青年人才之家”,為外地青年人才提供探討,交流的場所,讓人才有家的歸屬感,促使青年人才健康成長,營造識才、愛才、用才、留才、聚才的良好導向和濃厚氛圍。


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